Os sete maiores mitos do gerenciamento

1. O mito da delegação de poder: delegar poder é deixar as pessoas se virarem sozinhas e permitir que gerenciem a si mesmas;

2. O mito da justiça: ser justo é tratar todo mundo da mesma maneira;

3. O mito do cara legal: o único jeito de ser firme é agir como um cretino, mas eu quero ser um “cara legal”;

4. O mito da conversa difícil: não interferir é a melhor maneira de evitar confrontos com os funcionários;

5. O mito dos entraves burocráticos: o gerente não pode ser forte porque existem muitos fatores fora do seu controle – burocracia, cultura corporativa, seus superiores. limitação de recursos;

6. O mito do líder nato: não tenho talento para gerenciar;

7. O mito do tempo: não há tempo suficiente para gerenciar pessoas.

Bruce Tulgan, em Não tenha medo de ser chefe, às páginas 20 a 33

Anúncios

Sobre insightscristaos

Samyr Trad é teólogo, administrador e pastor na Igreja Batista Central de Belo Horizonte.
Esse post foi publicado em Citações. Bookmark o link permanente.

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair / Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair / Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair / Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair / Alterar )

Conectando a %s